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电子游艺娱乐网址:人力资源服务机构必须明确说明其服务

时间:2020/12/27 17:37:01   作者:   来源:   阅读:124   评论:0
内容摘要:几天前,人力资源和社会保障部颁布了《在线招聘服务管理条例》,明确规定不允许该部非法泄露、伪造、损坏或出售个人资料,或非法向第三方提供个人资料。他收集到的资料和雇主的工作状况,不允许他从工人那里收集存款。“条例”将于2021年3月生效。据人力资源和社会保障部流动管理司司长说,近年来,在线招聘已成为寻找工作和雇主招聘的主要...
几天前,人力资源和社会保障部颁布了《在线招聘服务管理条例》,明确规定不允许该部非法泄露、伪造、损坏或出售个人资料,或非法向第三方提供个人资料。他收集到的资料和雇主的工作状况,不允许他从工人那里收集存款。“条例”将于2021年3月生效。

据人力资源和社会保障部流动管理司司长说,近年来,在线招聘已成为寻找工作和雇主招聘的主要渠道。到2019年底,全国共有39 600个人力资源服务机构,在人力资源市场上建立了15 000个网站。到2019年,在线公布了4.04亿份招聘信息和8.23亿份求职信息。”但同时,网上招聘服务也存在问题。”负责人举例说明了未经许可参加网上招聘服务的情况、对雇主资格的宽松管制以及招聘信息的真实性和合法性。非法使用个人信息(b)违反条例收取费用、监督方法不充分等。

澄清了提供在线招聘和求职信息、在线00个人力资源服务机构,在人力资源市场上建立了15 000个网站。到2019年,在线公布了4.04亿份招聘信息和8.23亿份求职信息。”但同时,网上招聘服务也存在问题。”负责人举例说明了未经招聘信息审查、网络安全、信息保护和费用管理的服务标准。


参与在线招聘服务的人力资源服务机构应建立一个全面的在线招聘信息管理系统,并审查雇主依法提供的文件的真实性和合法性。负责人说,雇主提供的招聘信息必须是合法和真实的,不得含有歧视性内容;从事网上招聘服务的人力资源服务机构必须明确说明其服务、标准和程序。价格和其他问题。


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